Gram w grę Wolni Farmerzy

Temat: Umowa o pracę na czas określony i jej zerwanie.
Mam pytanie do sznownych Grupowiczów, jak wygląda możliwość zerwania umowy o pracę na czas określony (3 i 6 miesięcy, pełny etat) ze strony pracodawcy i pracownika. Jakie są tego konsekwencje i okres wypowiedzenia? Czy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty dodatkowych świadczeń? Czy pracownik zrywając umowę, musi ponieść tego finansowe konsekwencje?
Źródło: topranking.pl/1855/umowa,o,prace,na,czas,okreslony,i,jej,zerwanie.php



Temat: umowa zlecenie
On Wed, 12 Jul 2000, Marcin Marmol wrote: czy bedac zatrudnionym na umowe zlecenie (np. do konca sierpnia) moge bez konsekwencji ja wczesniej zerwac? Nie wiem co to znaczy 'zatrudniony na umowe zlecenie'. Albo zatrudniony, albo zlecenie - przypuszczam ze w tym przypadku chodzi o umowe o prace na czas okreslony, ktorej w zasadzie sie nie wypowiada przed terminem. GSN
Źródło: topranking.pl/1856/82,umowa,zlecenie.php


Temat: Zerwanie umowy na czas określony
Zerwanie umowy na czas określony Czy i jakie grożą mi konsekwencje za zerwanie umowy na czas określony i czy jest to w ogóle możliwe? Z góry przepraszam jeśli powielam wątek, korzystałam ... nie widzę perspektyw innej pracy dla osoby z takim wykształceniem. Dlatego też założyłam ten wątek, bardziej od informacji czysto teoretycznych (czy można zerwać taką umowę), interesują mnie doświadczenia Was, nauczycieli, którzy stanęli przed taką samą decyzją jak ja. Czy odchodząc mieliście nagraną już inną pracę? Pewnie w większości tak, bo kto odchodzi z pracy, mając pewne utrudnienia finansowe i brak perspektyw innej pracy. Jeśli jednak ktoś był w takiej sytuacji, to napiszcie proszę, jak sobie poradziliście i gdzie znależliście zatrudnienie.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,33,57753515,57753515,Zerwanie_umowy_na_czas_okreslony.html


Temat: zerwanie umowy
Gość portalu: amator napisał(a): > jakie sa konsekwencje zerwania umowy na czas nieokreślony? Czy pracodawca > moze od nas pracownikow rzadac rekompensaty finansowej? krystian22@interia.pl a wogole mozna zerwac umowe na czas nieokreslony? wtedy po porstu sklada sie wymowienie o prace i juz. Zgodnie z umowa powinienes przepracowac jeszcze jakis tam ustalony wczesniej okres. jezeli zrezygnujesz z dnia na dzien to mpracodawca moze...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,279,18427111,18427111,zerwanie_umowy.html


Temat: pytanie dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę
pytanie dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę Witam, mam pytanie odnośnie możliwości wypowiedzenia podpisanej umowy o pracę przed momentem wyjścia jej w życie. Podpisałam umowę o pracę z nowym pracodawcą, jednakże przez moje niedopatrzenie zgodziłam się tym samym na 1 roczny okres zakazu pracy w mojej branży po ustaniu stosunku pracy. I teraz pojawia się pytanie: czy istnieje możliwość wypowiedzenia czy też odstąpienia od tej umowy przed momentem wejścia jej w życie? Dodam, że została ona podpisana na czas określony (próbny)- 3 miesięcy z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Wchodzi w życie dnia 1 sierpnia. Proszę o fachowa poradę czy jest możliwość zerwania tej umowy bez większych dla mnie konsekwencji. Będę wdzięczna za wszelkie rzeczowe komentarze.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,64879869,64879869,pytanie_dotyczace_wypowiedzenia_umowy_o_prace.html


Temat: czy mozna zerwac umowe w ciagu pierwszych dni...
czy mozna zerwac umowe w ciagu pierwszych dni... Nie znam sie na prawie pracy, wiec bym prosil o pomoc. Czy istnieje moze jakis przepis pozwalajacy zerwac przez pracownika umowe o prace bez zadnych konsekwencji np. w ciagu ilustam pierwszych dni od podpisania umowy? Podam konkretna sytuacje. Ubiegam sie o prace w dwoch firmach. W jednej np. 1 marca mam podpisac umowe o prace na czas okreslony: 3 miesiace, przy czym pracodawca chce ja podpisac 1 marca, a nie pozniej. W zwiazku z tym podpisuje ja tego 1 marca. Tymczasm np. 3 marca dowiaduje sie, iz przyjeto mnie do tej drugiej firmy gdzie oferuja mi lepsze warunki, ciekawsza prace, wyzsza pensje, etc. Chcialbym zrezygnowac z pierwszej pracy i pojsc do tej drugiej. Czy moge bez problemu zerwac pierwsza umowe? Jak to wyglada? pozdrawiam medevacs
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,57694718,57694718,czy_mozna_zerwac_umowe_w_ciagu_pierwszych_dni_.html


Temat: Jak to wygląda u was.
Jak to wygląda u was. Wczoraj podpisałam umowę o pracę na czas określony,zawiera ona wynagrodzenie zasadnicze,wymiar czasu pracy :pół etatu(mimo że pracuję na cały).Jest to praca jako kosmetyczka.Chodzi mi o fakt,że od pensjii będę miała odliczane produkty na których pracuję,wynagrodzenie nie jest wysokie,więc boję się że będę na minusie.Poza tym do umowy miałam dołączone pismo w którym ponosze konsekwencję z racjii zerwania umowy(okres 3 lat).Czy to jest uczciwe?Jak wygląda wynagrodzenie w tym zawodzie,jak powinno?bo już nic nie wiem.Na początku miałam powiedziane,że będę miała 27% z tego co zarobię dla firmy.Nic już nie wiem.Poza...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,17556938,17556938,Jak_to_wyglada_u_was_.html


Temat: Kontrakt na czas okreslony
Kontrakt na czas okreslony Mam podpisac kontrakt na czas okreslony (rok). Pracowdawca we wstepnej umowie, ktora mam podpisac, takze zawarl klauzule, ze "jestem w stanie pracowac przez rok". Jednak obawiam sie, ze np. moge tyle nie wytrzymac i waham sie czy podpisac umowe. Prace znalazlam przez agencje posrednictwa, ktorej zapewne placi pracodwaca. Jakie konsekwencje prawne wiaza sie z zerwaniem takiej umowy przeze...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,810,73348949,73348949,Kontrakt_na_czas_okreslony.html


Temat: Chorobowe-jak zapobiegac?
O jednostronnym wypowiedzeniu umowy na czas określony słyszałeś...? Nie. Opowiesz mi. Opowiedz mi jak sobie wyobrażasz zerwanie DWUSTRONNEJ umowy bez ponoszenia konsekwencji. Nikt go pytał nie będzie. Hipotetycznie. Mam z Robertem umowę na czas określony. Czasem choruję, więc biorę zwolnienia. Robert wyimaginował sobie, że choruję na złosć jemu i jego firmie na szkodę. Postanowił mnie zwolnić bez podawania przyczyny. No więc jeśli ... się ładnie wyraził, Sądzie Pracy, ale w zwykłym. Bo tak to zwykle bywa w normalnym świecie, że żeby się z zawartej umowy wycofać, to trzeba albo zadośćuczynić, albo przekonać drugą stronę ... nie xzawinił, to się  sam podkłada pod toporek. Dokładnie. Więc po co trzymać pracownika, który najwyraźniej nie zgadza się na zapisy dotyczące czasu pracy? A gdzie tu jest mowa, że się...
Źródło: topranking.pl/1246/chorobowe,jak,zapobiegac.php


Temat: prawo pracy
 <llube@poczta.onet.plnapisał / wrote: jesli mam do 21.kwitnia umowe na okres probny, a podpisalam juz umowe na czas okreslony wazna od 22 kwietnia, ale jeszcze nie otrzymalam tej umowy (lezy ona w biurku sekretarki) - to czy ona juz mnie obowiazuje ? tzn. gdybym postanowila zwolnic sie z pracy np. 20 kwietnia to czy moge odejsc juz od 22.04 (po koncu okresu probnego) czy tez mam miesieczny okres wypowiedzenia (wg umowy na czas nieokreslony obowiazujacej od 22 kwietnai) -- Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl   Podstawą  pierwszego stosunku pracy który Pani nawiązała nie mogła być umowa na okres próbny , gdyż w takim przypadku Pani pracodawca byłby zobowiązany przedstawić Pani ofertę pracy na czas nieograniczony - także przypuszczam iż była to umowa na czas określony (proszę to sprawdzić) . Podstawowym elementem w Pani sytuacji jest to czy nawiązała Pani stosunek pracy na podstawie kolejnej umowy na czas określony - z danych które Pani podała wynika iż do tego nie doszło (związanie stosunkiem pracy następuje po pierwszym przystąpieniu do pracy) . Jeżeli nawet podpisała Pani umowę o pracę a do pracy Pani nie przystąpiła (gdyż potencjalnie ma pani taką możliwość dopiero 22 kwietnia)- nie jest pani zobowiązana żadnymi okresami wypowiedzenia - jedyny problem to faktyczne (nie potencjalne) szkody jakie może ponieść Pani pracodawca w związku z zerwaną umową, gdyż może Pani wtedy odpowiadać za dane rzeczywiste szkody(np. przygotowanie mniejsca pracy - kupno komputera itp.).  Mimo wszystko uważam iż może Pani bez jakichkolwiek problemów (nawet jeżeli podpisała Pani już umowę) nieprzystąpić do pracy 22.04 i moim zdanie nie poniesie Pani konsekwencji .    
Źródło: topranking.pl/1857/70,prawo,pracy.php


Temat: sąd pracy a umowa zlecenie
sąd pracy a umowa zlecenie Witam, pracowałem na umowę zlecenie w bydgoskim oddziale jednej ze światowych firm zajmujących się dowozem pizzy na telefon. Byłem dostawcą. Problem w tym, że tam szef używał mobbingu m.in. wobec mnie. 1. Czy sądy pracy zajmują się także przypadkami pracy na umowę zlecenie? 2. Po jakim czasie od rozwiązania tej umowy można jeszcze iść do sądu pracy? ... sądu pracy. 3. Czy w przypadku pracy na umowę zlecenie pracodawca też ma obowiązek zapewnić wodę pracownikom, jeżeli temperatura przekracza +25 stopni? 4. Czy na umowę zlecenie są jakaś określona liczba godzin tygodniowo, które można maksymalnie przepracować? Tak jak na umowę o pracę jest to 40 godzin (z nadliczbowymi 48), to czy na umowę zlecenie też jest określony tygodniowy czas pracy? 5. Czy pracownik może zerwać umowę zlecenie w każdej chwili bez konsekwencji? Problem jest tego rodzaju, że ten walnięty szef ubzdurał sobie, że trzeba złożyć wypowiedzenie i pracować 5 dni, w przeciwnym wypadku - zabierał z pensji 70 zł? Czy działał legalnie 6. Czy w przypadku umowy zlecenia można z miesiąca na miesiąc pogorszyć pracownikom warunki umowy? 7. W ujemnych temperaturach, zimą (dobre minus kilka, jak nie kilkanaście stopni) zmuszał nas do chodzenia w letnich kurteczkach, które nie są nawet kurtkami przeciwdeszczowymi (to była nasza odzież firmowa). Czy za to sąd pracy może go ... oszczędzał na wszystkim i odbywało się to kosztem pracownika. Wobec powyższego mam pytanie: czy sąd pracy jest w stanie pociągnąć do odpowiedzialności kogoś, kto zatrudnia ludzi na umowę zlecenie? Czy takimi rzeczmi sądy pracy w ogóle się zajmują? Dodam, że to co opisałem, to nie są jedyne uchybienia, które ten człowiek stosował, są jeszcze przejawy mobbingu, które były stosowane bezpośrednio do mnie....
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,88233338,88233338,sad_pracy_a_umowa_zlecenie.html


Temat: umowa o dzieło
> Po pierwsze prowadzenie lekcji to nie jest "dzieło", Jest. Umowa o dzieło obejmuje zakres zadań i czynności, jakie należy wykonać, więc nawet nauczanie jest wykonaniem określonego zadania/czynności w określonym czasie korzystając z określonych narzędzi udostępnionych do wykonania dzieła - nauki lekcji. Może,oczywiście to być również umowa-zlecenie, lub umowa o pracę. Różnica jest taka, że na umowę o dzieło odprowadzane jest tylko 16% podatku bez płacenia jakichkolwiek innych składek. >Po drugie w umowie o dzieło nie może być określony czas pracy od do Może. W umowie o dzieło można zawrzeć paragraf, że nauczyciel ma do wykonania określone rzeczy - tj. naukę określonej grupy w określonym CZASIE określonego materiału >bo jest to umowa nieadekwatna do tego co miałabyś robić Fakt. Jest nieadekwatna. Ale nie wnikam w szczegóły. Chcesz mieć pracę - godzisz się na "naginanie" prawa pracy. >> skoro chcesz zerwaćumowę, to oczywiście możesz to zrobić W umowie o dzieło napewno jest paragraf, mówiący o konsekewncjach nienależytego wykonania, lub niewykonania określonych czynności, lub zaniedbania wykonania określonych czynności. Należy się zapoznać z brzmieniem tej umowy i rozważyć konsekwencje cywilno-prawne za zerwanie/niedotrzymanie warynków tejże umowy >> Jeżeli chciałabyś dokopać temu pracodawcy, który najwyraźniej chciałby jak > najmniej zapłacić, to pracujesz nic nie mówiąc. A gdy skończy się Twój czas - > wtedy idziesz do sądu pracy i żądasz stwierdzenia stosunku pracy To bez sensu. >Czyli sąd ustali, że pomimo umowy nazwanej "o dzieło" wykonywałaś pracę jak na etacie (umowie-zleceniiu) i należą Ci się z tego tytułu wszystkie świadczenia Cóż,...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,15561534,15561534,umowa_o_dzielo.html




Szablon by Sliffka (© Gram w grę Wolni Farmerzy)